Après trois séances de négociations, la direction de BPCE a produit ses ultimes propositions.

Ces mesures, qui s’appliqueront dès le 1^er mars 2011 sont les suivantes :

o       Pour tous les salariés jusqu’à 30 000€ annuel brut 

o       250€ brut, d’augmentation de salaire, versés en une fois, et pérennisé à compter du 1^er janvier 2012.

o       250€ brut d’augmentation annuelle de salaire, intégrés mensuellement au salaire (soit 11/13^ème pour 2011).

o       Pour tous les salariés de 30 001€ à 70 000€ annuel brut :

o       250€ d’augmentation de salaire, versés en une fois, et pérennisé à compter du 1^er janvier 2012.

o       200€ brut d’augmentation annuelle de salaire, intégrés mensuellement au salaire (soit 11/13^ème pour 2011).

o       Mise en place d’un calendrier de négociation pour :

§       Un accord sur l’égalité homme/femme avant avril 2011

§         La mise en place de minimas pour la branche BP avant mai 2011

§         Une amélioration des cotisations au Régime de Retraite Complémentaire (RSRC) avant fin septembre 2011.

Ces mesures vont permettre à la quasi-totalité des salariés de la branche d’avoir une mesure salariale de maintien de leur pouvoir d’achat, en année pleine, de 500€ jusqu’à 30 000€ et de 450€ de 30 001€ et jusqu’à 70 000€.

Par la négociation, nous sommes parvenus à ramener la mesure à deux paliers au lieu de trois, à réduire les écarts entre ces mêmes paliers et surtout à améliorer la date de prise d’effet.

Pour la CFDT, cette revalorisation générale des salaires est acceptable, même si elle n’est pas parfaite.

Elle nous évite l’application d’une mesure unilatérale, au modèle de ce qui s’est fait dans les caisses d’Epargne et qui est préjudiciable aux salariés.

Cette mesure s’ajoutera aux mesures négociées localement au niveau de chaque Banque Populaire Régionale par les équipes CFDT.