Pendant que les dirigeants négocient,
 les inquiétudes et interrogations des salariés persistent.

1) Les points forts du Comité de Groupe :

Il nous a été confirmé que des difficultés étaient apparues au niveau des négociations entre dirigeants. Les débats portent sur les points suivants :

- Que valent les différentes entités et les filiales apportées par l’une et l’autre ? L’évaluation est plus problématique pour la CNCE que pour la BFBP car la CNCE est plus importante en taille mais surtout plus complexe de par le poids des différentes filiales et la multiplicité des sources de revenus (dividendes des filiales, cotisations des différentes Caisses d’Épargne, revenus propres).

- Quel périmètre de fusion  retenir  d’autant qu’il faut arriver politiquement à une quasi parité des apports ? Ne faut-il pas, en conséquence, laisser certaines filiales hors de la fusion (CREDIT FONCIER, NEXITY, VBI, FONCIA) ?

- Quelles méthodes d’évaluation des actifs choisir ? (choisir les méthodes patrimoniales, plutôt prisées par les Banques Populaires, ou les méthodes basées sur les rentabilités à venir, qui ont la préférence des Caisses d’Épargne, malgré les niveaux d’incertitude élevés compte tenu du contexte économique actuel ?

Le calendrier initial a encore été modifié : le « GO, NO GO » (« on y va ou on n’y va pas ») prévu initialement le 15 décembre a été reporté au 30 décembre puis au 15 janvier puis finalement fin février après les arrêtés comptables  certifiés par les commissaires aux comptes (la confiance règne !!).

Pendant ce temps, des incertitudes fortes persistent sur le niveau des pertes de NATIXIS et ses besoins de recapitalisation, sur le devenir de nos dirigeants, sur le modèle de gouvernance qui sera retenu (modèle décentralisé BFBP ou centralisé CNCE),  qui absorbera qui ?  Surtout, quelles seront les conséquences sociales de ce dossier ?

  2) Quel avenir pour les salariés ?

La Direction n’a pas été en mesure de répondre aux points qui vous préoccupent :

- Quelles seront les conséquences sociales de ce projet en terme d’emploi ?

- Quel statut social sera proposé aux salariés de la BFBP (que deviendront les acquis de la convention collective, temps de travail, mutuelle etc.) ?

- Quel sera l’impact pour le statut social des salariés du Groupe ?

- Quelles seront  les conséquences de ce projet en matière de changement de métiers et d’organisations ?

- Comment seront gérées les contraintes de transport pour les salariés de la BFBP suite à d’éventuels déplacements géographiques ?

Un nouveau comité de groupe exceptionnel devrait être convoqué début mars.