Le 29 octobre, comme elle s’y était engagée en juin dernier, la DRH Groupe a mis à l’ordre du jour de la Commission de Négociation un « point sur les salaires » pour nous expliquer qu’étant donnés :

•  la situation du Groupe,
• les résultats attendus pour 2008 qui ne seront pas ceux envisagés en début d’année,
• la forte diminution à prévoir sur des dividendes de nos filiales (comprendre NATIXIS),
• le maintien du pacte social du groupe qui garantit un emploi pour tous, même en cette période difficile,
• les mesures prises en termes de salaire par nos principaux concurrents

Qu’importe que l’inflation tourne autour des 3% pour l’année et que notre pouvoir d’achat soit ainsi amputé.
Qu’importe que depuis des mois les salariés du groupe soient en 1ère ligne pour faire face et répondre à l’inquiétude de nos clients sur NATIXIS et sur la crise financière qui nous frappe de plein fouet.
Qu’importe que nos dirigeants, eux, n’oublient pas de s’augmenter dans des proportions largement supérieures à nos 1,70%.

Les organisations syndicales avaient pourtant été raisonnables dans leur demande d’une mesure complémentaire. Elle était de 0,50% soit une augmentation de 2,20% pour 2008.

La seule concession faite par la DRH est d’accepter d’ouvrir les NAO 2009 avant la probable « fusion effective » avec le groupe Caisses d’Épargne, en promettant de maintenir une mesure générale pérenne pour tous les salariés.

Salariés du Groupe Banque Populaire, qui chaque jour êtes confrontés à la grogne de nos clients, mais aussi à votre légitime inquiétude sur votre avenir professionnel ou sur la baisse de votre épargne salariale, vous devez réagir.

Puisque les négociations nationales ne peuvent pas aboutir, c’est dans vos entreprises où les NAO sont en cours qu’il faut intervenir.

Vous devez soutenir toutes les initiatives qui seront prises par vos représentants syndicaux sur des mesures catégorielles.